Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi Pada Lembaga Pemasyarakatan Di Pekanbaru

Pratiwi, Iska Ajeng

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh stres kerja dan budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja, serta menilai apakah dukungan sosial berperan sebagai
variabel moderasi pada pegawai lembaga pemasyarakatan di Pekanbaru.
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi
mencakup 227 ASN pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Pekanbaru dan
Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIA Pekanbaru, dengan teknik
sampling jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner skala Likert 1–7 dan dianalisis
menggunakan metode PLS-SEM melalui aplikasi SmartPLS 4. Hasil analisis
memperlihatkan jika stres kerja memberi dampak negatif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, sedangkan budaya organisasi memberi dampak positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, dukungan sosial tidak terbukti
memoderasi hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja maupun antara
budaya organisasi dan kepuasan kerja.

Informasi Repositori

Jenis: Thesis

Detail Information

Tahun: 2026
Bahasa: id
Last Updated: 2026-06-11T02:47:49Z

Subjects / Keywords

HB Economic Theory

Akses Dokumen

Unduh PDF

Hak Cipta & Lisensi

Konten ini bersumber dari Repositori Institusi Kemendikdasmen.

Hak cipta dimiliki oleh institusi pencipta karya. Dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).

Metadata di-harvest melalui protokol OAI-PMH sesuai SK Sekjen Kemendikbudristek No. 18/M/2022.