PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONUSA TELEMEDIA (TRANSVISION) CABANG PEKANBARU

Salah satu penentu utama yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu
organisasi atau perusahaan adalah kinerja karyawan. Usaha untuk meningkatkan
kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan memperhatikan kepuasan kerja dan
komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kepuasan kerja dan komitmen organisasi baik secara persial maupun simultan
terhadap kinerja karyawan PT. Indonusa Telemedia (TRANSVISION) Cabang
Pekanbaru. Sampel pada penelitian ini berjumlah 45 karyawan dengan
menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian yaitu menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji asumsi klasik
dilakukan agar model-model regresi signifikan dan representatif. Uji asumsi
klasik meliputi uji normalitas, linieritas, heterokedastisitas, dan multikolinieritas.
Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil
penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan karyawan PT. Indonusa Telemedia
(TRANSVISION) Cabang Pekanbaru yang ditunjukan dengan thitung > ttabel yaitu
2,250 > 2,0181 dan nilai sig sebesar 0,030 < 0,05 (2) terdapat pengaruh positif dan
signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Indonusa
Telemedia (TRANSVISION) Cabang Pekanbaru yang ditunjukan dengan thitung >
ttabel yaitu 3,192 > 2,0181 dan nilai sig sebesar 0,003 < 0,05 (3) terdapat pengaruh
positif dan signifikan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan PT. Indonusa Telemedia (TRANSVISION) Cabang Pekanbaru yang
ditunjukan dengan Fhitung > Ftabel yaitu 7,204 > 3,22 dan nilai sig sebesar 0,002 <
0,05. Berdasarkan perhitungan nilai koefisien Determinasi (R2
) sebesar 0,255
yang mengindikasikan bahwa sebesar 25,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh
kepuasan dan komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 74,5% dipengaruhi oleh
faktor lain.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan